Paralelo 29

Dunning-Kruger e a sua autopercepção

Foto: Twitter, Reprodução

FABIO S. VASCONCELOS – DESENVOLVEDOR E TREINADOR EM SOFT SKILLS E LIDERANÇA

O CONHECIMENTO e a AUTOCONFIANÇA sempre caminham de mãos dadas em busca da veracidade da competência do indivíduo.

O fator que fragiliza a produtividade e a realização pode estar diretamente relacionado à incapacidade de reconhecer a sua real competência e conhecimento sobre determinada área ou assunto…

É comum vermos em programas de cantores calouros como “ÍDOLOS”, como alguns deles ficam surpresos e indignados quando são eliminados por “desafinarem”… E logo pensam: Como? Eu estou desafinado? Visivelmente, eles não acreditam que sua competência artística fora rejeitada pelos juízes.

Essa tendência natural de se achar melhor do que realmente se é, tornou-se alvo de estudo de dois psicólogos, David Dunning e Justin Kruger. Elaboraram assim o conceito chamado: EFEITO DUNNING-KRUGER. Ele gera excesso de confiança, falta de reconhecimento de seus próprios erros, superestimação dos próprios níveis de habilidade; supervalorização da própria confiança a ponto de preferir fingir competência do que arriscar perder o prestígio.

Aquele que sofre desse efeito tende a obter uma pequena quantidade de conhecimento em uma certa área, fazendo com que se sinta subitamente especialista.

Isso se dá também porque se destacar em algo considerado desafiador para si mesmo, pode levar a crença de que é nesse ponto onde estão descansando suas próprias HABILIDADES e TALENTOS.

Como resultado, o efeito provoca um DESAPONTAMENTO da pessoa com os demais ao seu redor quando seus auto-reconhecidos “talentos” não são percebidos pelos outros.

O conceito sugere que as pessoas “incompetentes” não demonstram apenas um baixo desempenho, mas também são incapazes de avaliar e reconhecer com precisão a qualidade do próprio trabalho.

Na realidade todos, em alguma medida, temos uma “AUTOPERCEPÇÃO” distorcida… Então o que fazer? Comece aprendendo mais sobre o que você não sabe, e peça feedback para as pessoas certas.

O valor não está no que você sabe, mas na capacidade de diferenciar entre o que você sabe e o que não sabe; e saber onde buscar o que você ainda não sabe.
E aí? Sofre desse EFEITO?

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